עורך דין תאונות עבודה

בתאונות המוגדרות כ"תאונות עבודה", קמה לנפגע עילת תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי. 

הגמלאות וההטבות מהמוסד לביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה מתקבלות במספר דרכים: מענק כספי חד-פעמי, גמלאות לתקופות קצובות בגין נכות זמנית, גמלאות לכל החיים בגין נכות צמיתה (20% ומעלה), שיקום מקצועי ועוד.

כאשר מדובר בפגיעות קשות, עשוי הנפגע להיות זכאי לקבאות נכות כללית, ניידות, שירותים מיוחדים ועוד, במידה והוא עומד בתנאי אשר נקבעו לכך בחוק.

במקרי מוות עשויה להיות זכאות לקצבת שארים או תלויים, הכל לפי העניין.

הליך הטיפול בתביעה מול המוסד לביטוח לאומי כולל הגשת התביעה לקביעת דרגת נכות, הכנת חוות-דעת רפואיות בתחומי הפגיעה השונים, ייצוג בוועדות הרפואיות בנוכחות עורך-דין מהמשרד, בחינת החלטות הוועדה באמצעות מומחים רפואיים, הגשת ערעורים לוועדה הרפואית לעררים (במידת הצורך), והגשת ערעורים אל בית-הדין לעבודה.

יש לציין כי על-פי חוק, רק עורך-דין רשאי לייצג את הנפגע מול הוועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי, ורק עורך-דין רשאי לטעון בפני הוועדה.

למשרדנו ניסיון רב שנים בייצוג נפגעים בפני הוועדות הרפואיות של המוסד לביטוח לאומי.

תביעות תאונות עבודה שיוצגו על ידינו

ו' לפין נ' "הפניקס" ואח'

התובע נפל מסולם בזמן עבודתו, נפצע ונותר עם נכות אורטופדית בשיעור 10%. התובע טען כי נפל מהסולם בגלל רשלנות בעלי הסולם ויצרניו. חברת הביטוח סירבה לשלם פיצויים בטענה כי אין רשלנות ואין פגם בייצור הסולם. השופט דחה את טענת הנתבעים, וחייב הן את בעלי הסולם והן את יצרן הסולם לשלם פיצויים בשיעור כולל של כ-.165,000 ₪.

י' קניאס נ' "איילון" חברה לביטוח ואח'

פועל מתכת בן 45 אשר ידו נפגעה במכונת ניסור, ונותר עם 33% נכות רפואית, פוצה בסכום של -.1,800,000 ש"ח, ללא רשלנות תורמת.

שטינלאוף נ' "הפול"

טכנאי מקררים בן 72 נפצע בתאונת דרכים ונותר עם 19ֵֵ% נכות אורטופדית. חברת הביטוח טענה כי לא מגיע לו כל פיצוי בגין הפסד השתכרות עתידי, שכן בגילו המבוגר כבר תמה תוחלת חיי העבודה שלו, ונכותו לא תגרום לו לאבדן כושר השתכרות. בית-המשפט דחה את טענות חברת הביטוח ופסק לתובע פיצוי כולל של -.476,785 ₪, שמתוכו -.352,357 ₪ בגין הפסדי השתכרות עתידיים.

המלצות על עורך דין תאונות עבודה

שאלות ותשובות בנושא תאונות עבודה

גולשים רבים פונים אלינו עם מגוון שאלות וסוגיות משפטיות, ואנו תמיד שמחים להשיב, לתרום מהידע והנסיון המקצועי שלנו ולסייע ככל שניתן. הנה מספר שאלות בתחום תאונות העבודה:

ניתן להגיש תביעות כנגד כל הגופים שצוינו: כנגד ביטוח החובה של המונית, כנגד הביטוח הלאומי, וכנגד ביטוח התאונות האישיות בהראל. כדאי להיוועץ עם עו"ד בתחום על מנת לבחור במסלולי התביעה המתאימים ביותר שיובילו לפיצוי מקסימלי.

מדובר במקרה מורכב ואין לשלול רשלנות. הדבר תלוי מאוד בנסיבות המקרה כגון עדי ראייה, נהלים, הימצאות גישה בטוחה אחרת למתג ההפעלה, האם יש נכות, ואם כן- איזו. אם אין נכות, אין טעם כלכלי בתביעה.

בעיקרון אירוע מוחי או התקף לב או כל תחלואה אחרת המתרחשת בזמן עבודה אינה הופכת אוטומטית ל"תאונת עבודה". על מנת שמקרה כזה יוכר כתאונת עבודה יש להוכיח, כי מדובר באירוע חריג שהתרחש במהלך העבודה והאירוע צריך להיות גם "עקב העבודה" (סטרס חריג במהלך העבודה/ פיטורין וכו'). לכן, בעקרון אין הכרה במרבית הארועים האלה כ"תאונות עבודה". עם זאת, חשוב לבחון את הנסיבות שקדמו לאירוע ולהעריך את הסיכוי. ניתן כמובן לפנות אלינו בליווי המסמכים הרפואיים לטובת ייעוץ משפטי ספציפי.